Wanneer begint de proeftijd?
11 november 2020 | Algemeen
De werknemer van een softwarebedrijf zou per 1 november in vaste dienst treden. Er is een proeftijd van 2 maanden overeengekomen. De werknemer wordt echter op 7 oktober gevraagd om per 25 oktober al mee te gaan naar een meeting en daar een duo-presentatie te verzorgen. De werknemer gaat op deze uitnodiging in en krijgt voorbereidende stukken toegestuurd. Op 20 december wordt de werknemer ontslagen. Volgens de werkgever gebeurt dat binnen de proeftijd, maar volgens de werknemer was de proeftijd inmiddels al verstreken. De zaak komt voor de rechter.
De rechter beslist dat er altijd sprake is van een ijzeren proeftijd, die aanvangt vanaf het eerste moment dat de bedongen arbeid wordt verricht. Zou dit niet het geval zijn, dan zou de maximale proeftijd eenvoudig kunnen worden overschreden. Wanneer het dienstverband precies is aangevangen in deze situatie, vindt de rechter wat lastig. Het was echter in ieder geval voor 20 oktober, omdat voor die datum al voorbereidingen zijn verricht voor de meeting en de presentatie. Een proeftijdontslag per 20 december kon dan ook niet meer slagen.
Bron: Fisount & https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBROT:2020:9039&showbutton=true
